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Title: |
Recruiting und Assessment im Internet |
| Sub-title: |
Werkzeuge fÃ"r eine optimierte Personalauswahl und Potenzialerkennung |
Search Result:
| Editorial board member: |
Ingo Chao By (author): Heinrich Wottawa, Christine Kirbach, Christian Montel, Stefan Oenning |
| ISBN10-13: |
3525490712 : 9783525490716 |
| Format: |
Paperback |
| Pages: |
223 |
| Weight: |
.000 Kg. |
| Published: |
Vandenhoeck & Ruprecht - June 2004 |
| List Price: |
33.99 Pounds Sterling |
| Availability: |
No Sales Rights
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| Subjects: |
History : Religion & beliefs |
| Das Internet erlaubt die Steigerung der Qualità ¤t und Effizienz von Personalentscheidungen. Voraussetzung dafà "r sind spezielle eignungsdiagnostische Tools, die die Vorteile der netzgestà "tzten Prozessgestaltung zum Tragen bringen kà ¶nnen. Das Buch prà ¤sentiert, wie sich im Recruiting damit effizient das Personalmarketing, die Abwicklung der Bewerbung und die automatisierbare Vorselektion, das weitergehende Screening unter Nutzung von PC-gestà "tzten psychologischen Testverfahren und die Endauswahl mit Interviews oder Assessment-Centers gestalten lassen.Ebenso wird auf die Potenzialerkennung von Mitarbeitern, etwa bei internen Stellenbewerbungen, das Erkennen von Fà "hrungsnachwuchs und die Beratung in der Personalentwicklung eingegangen. Entscheidend ist die Mà ¶glichkeit, solche Verfahren auch auf dem spezifischen Kompetenzmodell des Unternehmens aufzubauen, vor allem in der internationalen Personalarbeit. Diese Prozessablà ¤ufe werden einschlieà Ÿlich des psychologisch-fachlichen Hintergrunds und der verfà "gbaren Tools diskutiert und anhand eines Dutzends Projektbeispiele (u. a. bei Allianz, Deutsche Bank, DKV, Siemens, RWE) konkret dargestellt. Ergà ¤nzt wird dieses Material durch eine CD-ROM mit Screenshots der eingesetzten Testverfahren und Mustergutachten. |
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